Objectifs de la formation
Cette formation certifiante vise l’objectif de valider les compétences en lien avec les domaines spécifiques relevant du référentiel, de connaissances et du métier de Manager d’unité marchande.
A la fin de la formation, l’apprenti.e doit être capable de :
- Développer la dynamique commerciale d’une unité marchande.
- Gérer les résultats économiques d’une unité marchande.
- Manager l’équipe d’une unité marchande.
- Se présenter et obtenir le Titre professionnel MUM.
Méthode pédagogique
- Pédagogie du faire favorisant les mises en situation professionnelle sur plateaux techniques et en entreprise.
- Accompagnement individualisé.
- Présentiel et à distance (l’accès aux contenus et aux ressources de la formation à distance s’effectue par connexion à la plateforme EKKER Formation). (mise en œuvre septembre 2022)
Contenu de la formation
La formation préparant au titre de Manager d’unité marchande comprend des enseignements théoriques, méthodologiques, appliqués et pratiques, un enseignement de langue vivante étrangère et un enseignement relatif aux pratiques informatiques et numériques.
La formation est découpée en plusieurs domaines :
Les compétences professionnelles
CCP (certificat compétence professionnelle) : Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
- Piloter l’offre produits de l’unité marchande.
- Réaliser le marchandisage de l’unité marchande.
- Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal.
CCP (certificat compétence professionnelle) : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
- Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande.
- Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.
CCP (certificat compétence professionnelle) : Manager l’équipe de l’unité marchande
- Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande.
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande.
- Accompagner la performance individuelle.
- Animer l’équipe de l’unité marchande.
- Conduire et animer un projet de l’unité marchande.
Compétences complémentaires
- Mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail.
- Transmettre les consignes oralement et par écrit.
- Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande.
- Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande.
- L’anglais.
Modalités d’accès à la formation
- Entretien et test de positionnement
- Accessible par blocs de compétences
Durée et alternance de la formation :
• La durée d’un contrat d’apprentissage est de 10 mois
• Le rythme de l’alternance est d’un jour par semaine en centre de formation (soit environ 420heures). • Cette durée peut varier en fonction du niveau du candidat
Financement
- Les coûts de la formation sont financés intégralement par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de la branche concernée ; pas de reste à charge pour l’apprenti ou l’employeur.
- C’est l’employeur qui verse le salaire à l’apprenti.e.
Métiers visés / Débouchés :
- Manager de rayon
- manager d’espace commercial
- manager de surface de vente
- manager d’univers commercial
- manager de rayon fabrication alimentaire/frais, manager de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec
- responsable/ animateur
- responsable de magasin
- gestionnaire de centre de profit
- chef.fe de rayon
- responsable de boutique
- gérant.e de magasin
- responsable de succursale
- responsable de point de vente et responsable de département
Public visé :
Personne âgée de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage et reconnue apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche. Dans certains cas, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour :
• les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu dans le cadre de contrats d’apprentissage successifs,
• les travailleurs handicapés,
• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, à la suite d’une rupture de contrat pour raison indépendante de l’apprenti,
• les sportifs de haut niveau.
Pré-requis :
Avoir validé un projet (stage ou emploi) dans le secteur professionnel ciblé par cette formation.
Lieu de formation :
EKKER, 35 rue Chateaudun, 75009 PARIS (100% présentiel)
Délais d’accès à la formation :
Entrée possible tout au long de l’année civile
Mode de validation :
- Mise en situation devant un jury de professionnel sur plateau technique.
Titre professionnel de Manager d’unité marchande (MUM), délivré par le ministère du Travail (JO 18/12/2018), Niveau 5 (anciennement niveau III équivalent Bac + 2). Pas de passerelle
Suites de parcours, formations complémentaires possibles
Titre professionnel Vendeur.euse Conseil en magasin (VCM)
Accessibilité :
Cette formation est accessible aux apprenant.e.s en situation de handicap. Tous les moyens humains et techniques seront mis en place en partenariat avec les prescripteurs et partenaires (cap emploi, l’AGEFIH…) pour compenser le handicap.
Référente handicap EKKER : Magalie VICENTE – Email : handicap@contact-ekker-formations.fr
